就職祝いのお返しは必要？お礼の伝え方と初任給での贈り方

お返しがいらないとされる理由

就職祝いを受け取ると、何かお返しをしないと落ち着かないのに、 結婚や出産のような「内祝い」という言葉が就職には見当たらず、 何を用意すればよいのか分からないまま日が過ぎていきます。

見当たらないのは当然で、就職祝いには内祝いの慣習がありません。 これは省略してよいという意味ではなく、 そもそも返礼を前提としない贈り物として扱われているためです。

入学祝いと違うのはお礼を述べるのが親ではなく本人になる点で、 これまでは親が代わりに連絡していた家でも、 働き始める以上は本人が自分で伝える場面になります。

親としても、ここは代わりに済ませないほうがよい場面で、 本人が電話をかけることそのものが、贈った側にとっては 成長を確かめる機会になっています。

内祝いとお返しの違いを見る

まず必要なのはお礼の連絡

返礼が要らないと分かると今度は本当に何もしなくてよいのかと不安になりますが、 省いてよいのは品物のほうだけで、 お礼の連絡だけは必ず必要になります。

迷いどころは手段と早さで、 電話をかけるのが気後れするからとメッセージで済ませてよいのか、 いつまでに伝えれば遅れたことにならないのかがはっきりしません。

現金書留や宅配便で届いた場合は、 受け取ったその日のうちに一報を入れるほうが親切で、 送った側は届いたかどうかを気にしていますから、 内容への礼より先に「届きました」と伝わることに意味があります。

伝える中身は届いたこと、うれしかったこと、これからどうするかの三つで足り、 それ以上に長く書こうとすると、かえって文面が定型的になります。

お礼をいつまでに伝えるかを見る

そのまま使える文例

いざ電話をかけようとすると、最初の一言が出てこないもので、 「ありがとうございます」の次に何を言えばよいのか分からず、 受話器を持ったまま止まってしまいます。

詰まるのは中身を考えているからで、 順番だけ決めておけば、その場で組み立てずに済みます。 お礼を述べ、何に使うかを伝え、近況を一言添えるという流れです。

文面で気をつけたいのが「頑張ります」で締めないことで、 それだけでは何をどう頑張るのかが伝わらず、 定型の挨拶として流れてしまいます。

代わりに覚えることが多い、通勤に慣れてきたといった 具体的な様子を一行入れておくと、受け取った側は本人の暮らしを思い浮かべられますし、 次に会ったときの話も続きます。

お礼状の書き方と文例を見る

初任給で贈る場合

お礼を伝えたあとも言葉だけでは足りない気がするという人は多く、 とくに祖父母から高額をいただいた場合は、 何か形にしたいという気持ちが残ります。

そこで問題になるのがいつ贈るかで、 入社前や入社直後に用意すると、 支度で物入りな時期に無理をしたと受け取られ、かえって心配をかけます。

金額の目安はいただいた額の三分の一から半分とされますが、 就職祝いにはもともと返礼の決まりがありませんから、 この数字にきっちり合わせる必要はありません。

むしろ初任給で買える範囲に収めるほうが意味が通り、 食事に招く、菓子を持って顔を出す、花を贈るといった形であれば、 受け取る側も気兼ねなく受け取れます。

高額をいただいた場合

祖父母から十万円といったまとまった額を受け取ると、 言葉だけで済ませるわけにはいかないと感じますし、 かといって初任給で半分を返すことはできません。

ここで無理に金額をそろえようとすると、 返された側が困ることになります。 働き始めたばかりの相手から高額の品が届けば、生活を案じるのが自然です。

複数の親戚から受け取ったときは、 返し方をそろえておくほうが後々ややこしくなりません。 一人にだけ食事の席を設けると、他の人との差が見えてしまいます。

親からのお祝いに返礼は要りませんが、 初任給で食事に招くという形は広く行われており、 品を選ぶより、その場で直接礼を言えるぶん伝わります。

内祝いをいくら返すかの目安を見る

贈るときの表書き

初任給で品を贈ろうとしたとき、のし紙に何と書くかで手が止まります。 就職祝いには内祝いの慣習が無いため、 「内祝」と書いてよいのかどうかがはっきりしません。

決め手は返礼として渡すのか、贈り物として渡すのかで、 返礼の色を出すなら内祝、 報告や感謝として渡すなら御礼のほうが実際に合います。

掛け方は手渡しなら外のし、送るなら内のしで、 お祝いを贈るときと同じ考え方をそのまま使えますし、 迷ったときは店で「手渡しです」と伝えれば決めてもらえます。

食事に招く形であればのしは要らず、 その場で「初任給が出たので」と伝えるだけで足ります。 形を整えることより、その一言のほうがよほど役目を果たします。

目的別の表書き一覧を見る

お礼が遅れてしまったとき

入社前後は引っ越しや研修が重なり、 お礼の電話をしないまま何週間も過ぎてしまうことがあります。 日が経つほど連絡しにくくなり、そのまま止まってしまいがちです。

遅れたときに考えるべきなのは詫び方の長さではなく今すぐ伝えるかどうかで、 連絡が無いまま時間が過ぎることのほうが、 遅れそのものよりも相手を落ち着かなくさせます。

一か月以上たっている場合は手紙のほうが扱いやすく、 電話だと最初の一言で詰まりますが、 書くのであれば順番を整えてから出せます。

半年以上が過ぎているなら、 帰省の機会にあわせて直接伝えるほうが自然に収まり、 そのときに初任給で選んだ品を持って行けば、遅れた分をまとめて済ませられます。

お礼が遅れたときの伝え方を見る

よくある質問

まとめ

• 就職祝いに内祝いの慣習はなく、お返しは原則要りません
• お礼の連絡は、2〜3日のうちに済ませます
• 目上の方へは、電話かお礼状で伝えます
• お礼は親ではなく、本人が自分で伝えます
• 贈るなら初任給か初めての賞与が出てからにします
• 高額をいただいても、金額はそろえません
• 表書きは「御礼」か「初任給」、名前は本人にします
• 遅れたときは、詫びより先にお礼を述べます

本記事で紹介している金額や作法は一般的な目安です。地域・ご家庭の慣習によって考え方が異なる場合があります。同じ家のなかで前に贈った例があるときは、そちらに合わせるほうが角が立ちません。