就職祝いはいくら？親・祖父母・甥姪・友人など関係別の金額の目安

就職祝いは誰が贈るものか

就職が決まったという知らせを受け取ったとき、まず引っかかるのは金額よりも 「そもそも自分が贈る立場なのか」という点で、 姪が内定をもらったと聞いても、日ごろ年に一度しか会わない間柄だと お祝いを出すべきかどうかの見当がつきません。

判断の軸になるのは血縁の近さではなく、これまでその子の節目にお祝いを出してきたかどうかで、 入学祝いやお年玉を続けてきた相手なら就職も同じ流れに入りますし、 これまで何も渡していない相手に就職だけ現金を包むと、かえって身構えさせてしまいます。

いちばん迷いやすいのが、配偶者側の甥や姪のように 「近いようで、行き来はそれほどない」相手で、 入学のときに何かしていれば就職でも贈る、していなければ見送るという線引きにすると迷いません。

判断がつかないときは、同じ立場の人がどうするかを先に確かめるのが確実で、 夫の兄弟が全員そろって甥へ贈るのに自分だけ出さないと目立ちますし、 逆に一人だけ突出して包むと、あとに続く弟妹の分まで水準を上げてしまいます。

関係別の金額の目安

金額でつまずくのは、就職祝いには入学祝いのような 学年という手がかりが無いためで、 大学を出て入社する子と、高校を出て働き始める子と、 何年か就職活動を続けてようやく決まった子とを、同じ表で測ることになります。

実際に幅を生んでいるのは学歴ではなくその子の生活がどれだけ変わるかで、 家を出て一人暮らしを始めるならスーツも家具も一度に要りますし、 実家から通うのであれば、支度に必要な額はそれほど大きくなりません。

現金を用意するときに気にする人が多いのが数字の縁起で、 四万円と九万円は「死」「苦」に音が通じるため避けるという考え方が残っており、 三万円か五万円へ寄せるのが無難とされています。

金額を決めたら、そこで終わりにせず下の子の分まで見通しておくと後が楽で、 上の姪に二万円を渡した以上は下の姪にも同じ額が要りますし、 三人続くとまとまった出費になるため、最初の一人で背伸びしすぎないほうが続きます。

卒業祝いや入学祝いと重なるとき

三月は卒業と就職が数週間のうちに続くため、 卒業祝いを渡したばかりの相手に、また就職祝いを包むのかという迷いが生まれ、 二度渡すと多すぎる気もするし、片方だけだと素っ気ない気もします。

整理の軸はその先に進学があるかどうかで、 大学へ進む子には入学祝いという次の機会が控えていますが、 働き始める子にとっては卒業と就職が一続きの一度きりの節目になります。

迷ったときの逃げ道になるのが「御祝」という表書きで、 卒業とも就職とも読めるため、名目を一つに決めきれない場面でそのまま使えますし、 渡す側が説明を足す必要もありません。

祖父母から孫へ二度渡す家では、形を変えると重複が目立ちません。 卒業のころに食事の席を設け、入社前に現金を包むというように分ければ、 同じものを二度もらった感じにならずに済みます。

入学祝いと卒業祝いのどちらを贈るかを見る

現金と品物のどちらにするか

就職祝いは現金でも品物でも構わないとされていますが、 いざ選ぶ段になると現金は味気ないのではないかという迷いが出て、 かといって品物は好みが分からず決めきれません。

分かれ目になるのは相手との距離と、相手が今いちばん何に困っているかで、 支度の出費が重なる時期に自由に使える現金は実際に助かる一方、 顔を合わせる機会の少ない相手に現金を包むと、金額そのものが前に出てしまいます。

品物にするなら、入社してから買い足す物を先回りすると外れにくく、 毎日持ち歩く鞄や名刺入れ、一人暮らしなら炊飯器や寝具のように、 買わずに済ませてしまいがちな物が喜ばれます。

逆に選びにくいのが服や靴で、職場によって決まりがまるで違うため、 本人が配属先を知る前に用意すると使えないことがあり、 現金や商品券にして本人に選ばせるほうが結果的に無駄になりません。

何を贈るか、避けたほうがよいものを見る

転職・再就職・進路が変わったとき

就職祝いという言葉から思い浮かぶのは新卒での入社ですが、 実際に相談が多いのは転職した甥や、しばらく働いていなかった弟が就職を決めた場合で、 新卒と同じように祝ってよいのかどうかが分かりません。

同じに扱えないのは、転職や再就職にはその前の事情が付いているためで、 前の職場を辞めた経緯に触れられたくない人もいますし、 大々的に祝われることを望まない場合もあります。

再就職の場合にいちばん避けたいのがこれまでの空白に触れる言い添えで、 「やっと決まってよかったね」と言うつもりの一言が、 それまでの期間を評価する言葉として届いてしまいます。

添える言葉はこれから先だけに向けておくと外れがなく、 「新しい職場でも体に気をつけて」といった一文で十分に伝わりますし、 理由も経緯も聞かないという姿勢そのものが、相手には楽に受け取られます。

贈らないという判断をしてよい場面

就職祝いは義務ではないのに、周囲が贈っていると聞くと 自分だけ出さないのは冷たいのではないかと気になり、 付き合いの薄い相手にまで包んでしまうことがあります。

贈らない判断をしてよいかどうかは受け取る側に負担が生まれるかで決まり、 お礼の連絡を用意させ、いずれ返礼まで考えさせるのであれば、 渡さないほうが親切という場面が実際にあります。

判断に迷うのは、相手の親から先に知らせが来た場合で、 わざわざ報告されると催促のように感じてしまいますが、 多くは近況として伝えているだけで、贈り物を待っているわけではありません。

それでも落ち着かないときは、金額を最小にして形だけ整える方法があり、 五千円の商品券に一言添えるだけでも、贈った側の気がかりは収まりますし、 受け取る側も重く感じずに済みます。

金額で迷ったときの決め方

ここまで目安を並べても、いざ袋に入れる段になると 一万円では少ないのではないかという迷いが残り、 銀行で下ろす直前まで額を決めかねることがあります。

迷いが消えないのは、相場を探しているからで、 就職祝いの額は世間の平均ではなく、その家のこれまでで決まります。 前例をたどるほうが、どの記事の数字を見るより早く答えが出ます。

前例がまったく無い家で最初の一人になったときは、 入学祝いの額をそのまま置くのが扱いやすく、 高校の入学に一万円を渡してきた家なら、就職も一万円で筋が通ります。

決めたあとで少ない気がしても、後から足さないほうが収まります。 追加で渡すと受け取る側はお礼をもう一度用意することになりますし、 次の子に渡す額の水準まで引き上げてしまいます。

就職祝いをいつ渡せばよいか見る

よくある質問

まとめ

• 親から子へは3〜5万円、祖父母から孫へは5〜10万円を目安にします
• 叔父・叔母から甥や姪へは1〜2万円を目安にします
• 卒業祝いと就職祝いは、どちらか一方にまとめます
• 友人どうしは現金を包まず、食事に誘えば足ります
• 4万円と9万円は避け、3万円か5万円へ寄せます
• 上の子に渡した額があるなら、そこへそろえます
• 転職や再就職は、本人の報告を待ってから控えめに贈ります
• 行き来のない相手には、贈らない判断をして構いません

本記事で紹介している金額や作法は一般的な目安です。地域・ご家庭の慣習によって考え方が異なる場合があります。同じ家のなかで前に贈った例があるときは、そちらに合わせるほうが角が立ちません。