育休復帰の挨拶はどうする？初日の挨拶・お菓子は必要？

1〜2か月前に上司へ復帰の意思と日程を伝え、人事へ手続きを確認します。職場は人員の配置を組み直すため、早く伝えるほど希望する働き方を反映してもらいやすくなります。

育児休業を延長できる制度があります。要件があるため、分かった時点で人事に相談してください。手続きに時間がかかることがあります。

「本日より復帰いたしました〇〇です。長らくお休みをいただき、ありがとうございました」で足ります。全体への挨拶とは別に、引き継いでくれた人へ個別にお礼を伝えてください。その人が長期間、業務を担っていました。

必須ではありません。産休前と復帰時、どちらか一方で足ります。育児中は買い物に出るのも大変なので、無理をしないでください。

お迎えの時間、急な欠勤の可能性、連絡が取れる時間帯、対応できない業務です。お菓子より、こちらの共有のほうが役立ちます。とくに「子どもの発熱で急に休むことがある」を先に伝えておけば、周りも心づもりができます。

短時間勤務（3歳未満の子を養育する労働者について事業主に措置が義務づけられています）、子の看護等休暇、所定外労働の制限などがあります。これらの利用を理由とする不利益な取扱いは禁じられています。要件は改正されることがあるため、厚生労働省の資料と就業規則で確認してください。