昇進祝いはいくら？上司・同僚・親族など関係別の金額の目安

昇進・昇格・栄転・就任の違い

辞令が回ってきて何かお祝いをしようと考えたとき、最初に引っかかるのが呼び名のほうで、 同じ人事の知らせでも昇進・昇格・栄転・就任と書き方が違いますし、 のし袋の表書きをどれにすればいいのかがそこで決まってきます。

四つの言葉は重なる部分がありながら指しているものが別で、 役職が上がったのか、社内の等級が上がったのか、勤務地ごと動くのかという三点で分かれますから、 辞令の文面をもう一度読んで、どれにあたるのかを先に決めておくと迷いが減ります。

実務でいちばん多いのは昇進と昇格が同時に動く形で、 課長に上がると同時に等級も一つ上がるという辞令が出ますから、 そのときは役職の変化のほうを表に立てて「御昇進御祝」としておけば外れません。

判断が難しいのは栄転で、本社から支社へ移る辞令が栄転なのかそうでないのかは、 社内の事情を知らない立場からは読み取れないことがありますから、 本人が栄転と言っていない段階で「御栄転御祝」と書いてしまうのはいちばん避けたいところです。 迷ったときは、どの場面でも使える「御祝」にしておけば角が立ちません。

誰が誰に贈るのか

昇進祝いは全員が贈るものではなく、実際に用意しているのは ごく近い部署の有志と、家族・親族あたりに限られますから、 辞令が出たからといって職場の全員が何かを持ち寄る必要はありません。

判断の軸になるのはその人と日ごろどれだけ近くで仕事をしているかという一点で、 同じ課で毎日顔を合わせている相手ならまとめて贈る理由がありますし、 名前だけ知っている他部署の方であれば、廊下で会ったときのひと言で足ります。

職場で有志を集める段になると、どこまで声をかけるかで必ず一度手が止まります。 同じ課だけにするか、隣の課まで広げるか、以前その方の下にいた人まで含めるかで、 集まる金額も、あとで名前を書き並べるときの体裁も変わってくるからです。

迷ったときはいま同じ部屋で働いている人までと線を引いておくと、 声をかけられなかった人が気を悪くする事態を避けやすくなりますし、 集金の手間も一往復で済みます。 広げれば広げるほど、参加していない人が浮いて見えることになります。

関係別の金額の目安

金額を調べ始めると、同じ「上司へ」という条件でも3千円から3万円まで数字が並んでいて、 どれを取ればよいのか決められないまま画面を閉じることになりますが、 これは幅の広さそのものが実情を映しているためです。

それでも並び方には規則があって、個人で渡すか有志でまとめるかという一点でまず二つに分かれ、 そこから相手が身内かどうかで上下しますので、 自分がどちらの立場で贈るのかを決めれば候補は一気に絞れます。

有志でまとめるときに実際に困るのは合計額ではなく一人あたりの端数のほうで、 1万5千円の品を7人で割ると2,143円という数字が出てきますし、 集める側も出す側もこの端数のやり取りで手間を取られます。

あらかじめ一人1,000円、もしくは一人2,000円と決めてから品物を探す順にすると、 この手間が丸ごと消えます。 集まった額に合う品を選ぶほうが、先に品を決めて頭数で割るより早く片づきますし、 参加する側も出す額が先に分かっているほうが答えやすくなります。

現金と品物のどちらにするか

入学祝いや結婚祝いのように現金を包む場面に慣れていると、 昇進祝いでも同じようにのし袋を用意しようとしてしまいますが、 この贈り物にかぎっては現金がいちばん扱いにくい形になります。

引っかかるのは相手のほとんどが自分より上の立場にいるという点で、 入学祝いや出産祝いのように下へ向けて贈る場面とは、同じ現金でも意味の届き方が変わりますし、 渡したあとで気まずさだけが残るということも起こります。

とはいえ親から子へ、あるいは親族からという場面では話が変わってきて、 課長になった息子に何を選べばいいのか見当がつかないまま品物を探すより、 まとまった額を包んで本人に選ばせるほうが実際に役立ちます。

身内のあいだで現金が使えるのは、金額が見えても関係が揺れないからで、 同じ3万円でも職場の上司に手渡せば別の意味を帯びてしまいます。 同じ贈り物でも、渡す相手との距離によってふさわしい形が入れ替わります。

贈らないという選択

辞令を見た瞬間に何かしなければと考えてしまいますが、 昇進祝いは贈らなくても失礼にあたらない贈り物で、 結婚や出産のように贈らないこと自体が目立つ場面とはそこが違います。

むしろ気をつけたいのは本人が望んで上がったとは限らないという点で、 辞令を受けた側が重荷に感じている場面で華やかに祝われると、 喜べない自分のほうがおかしいのだろうかと気を遣わせることになります。

同じ辞令で複数の人が同時に上がることも珍しくありませんし、 そのうちの一人だけに贈り物が集まると、贈られなかった側にはっきりと差が見えてしまいます。 人望の差として職場に残ってしまうと、あとから取り返しがつきません。

このときは全員に同じものを揃えるか、誰にも贈らないかのどちらかに寄せてください。 金額を下げてでも人数分そろえるほうが、一人に手厚く贈るより職場は落ち着きますし、 受け取る側も気兼ねなく喜べます。

何を贈ればよいかを見る

よくある質問

まとめ

• 上司へ個人なら5千円〜1万円、有志なら1万円〜3万円に収めます
• 目上の方へは現金と商品券を避け、品物にします
• 金額より先に、職場の前例を確かめます
• 同時に何人も上がったときは、全員に揃えます

本記事で紹介している金額や作法は一般的な目安です。会社・業種・地域によって慣習が大きく異なります。職場に前例がある場合は、そちらに合わせるほうが角が立ちません。迷ったときは、前に同じ立場で贈った方に確かめてください。