結論

直属の上司に直接伝え、残る仕事の引き継ぎまで示します。

体調が悪いなら、我慢しないでください。 倒れてから帰るほうが、職場にとって大きな問題になります。

伝えるタイミング

状況タイミング
予定が分かっている できるだけ早く。前日までに
朝の時点で分かっている 出社時に伝えます
体調が悪くなった すぐ。我慢しません
家族から連絡が来た すぐ伝えます
上司が不在 電話・チャットで。黙って帰りません

「もう少し様子を見てから」が、いちばん判断を難しくします。早く伝えるほど、上司も割り振りを組み直せます。

体調が悪いなら我慢しないでください

「途中で帰りにくい」と無理をして、職場で倒れるほうが大きな問題になります。

周りへの影響も、本人への負担も大きくなります。動けるうちに帰るのが、結果としていちばん迷惑をかけません。

伝え方と例文

早退の申し出は言い方で通りやすさが変わります。 内容は同じでも受け取り方が違います。

上司が判断するには情報が足りないことが多くあります。 希望だけを伝えても、 その後の段取りが組めません。

場面例文
体調不良 「申し訳ありません、体調が優れないため、本日〇時に早退させていただけますでしょうか。〇〇の件は〇〇さんに引き継ぎます」
通院 「〇日ですが、通院のため〇時に退勤させていただきたく、お願いできますでしょうか」
家族の事情 「家庭の事情で、本日〇時に失礼させていただけますでしょうか」
帰るとき 「お先に失礼します。ご迷惑をおかけします」

「〇時に」と時刻を明示してください。「早退したい」だけでは、上司が判断できません。時刻が決まれば、それまでに何ができるかも見えます。

  • 直接、口頭で伝えます。チャットだけで済ませません
  • 理由は簡潔に。詳しく話す義務はありません
  • 引き継ぎまで示します
  • 許可を得る形にします。「よろしいでしょうか」
  • 帰るときに改めて一言言います

引き継ぎ

途中で抜ける以上、残る仕事の扱いを決める必要があります。 黙って帰るわけにはいきません。

迷うのはどこまで渡すかです。 不安から多く預けると、 引き受ける側の負担が増えます。

やること説明
今日中の仕事を洗い出す これが最優先
誰に頼むか案を出す 上司が探す手間が省けます
来客・打ち合わせ 先方への連絡も済ませます
やりかけの状態を書く メモかチャットで残します
明日以降で済むもの 引き継がなくて構いません
連絡がつくか 「帰宅後も電話は出られます」など

明日以降でよいものまで引き継がないでください。頼まれた側の負担が増えるだけです。今日中に動くものだけに絞ってください。

急な体調不良

帰れないほど悪いなら、そう言ってください

一人で帰るのが不安なほどなら、その状態を正直に伝えてください。

職場が休憩室を用意する、タクシーを呼ぶ、家族に連絡するといった対応を取れます。無理に一人で帰らないでください。

状況対応
歩いて帰れる 引き継ぎを済ませて帰ります
ふらつく・強い痛み その場で伝えます。無理に動きません
車の運転が不安 運転しません。別の手段を相談します
意識が遠のく・呼吸が苦しい すぐ人を呼んでください
帰宅後に悪化 受診してください

強い症状があるときは、作法より受診が優先です。引き継ぎは後からでも取り返せますが、体調は取り返せません。

就業規則が優先します

連絡の手段・期限・書式は会社ごとに定められています。本記事の内容は一般的な目安です。

入社したら、就業規則のうち勤怠に関する項目に目を通しておいてください。分からなければ、上司か人事に確認するのが確実です。

早退の扱い

早退が勤怠上どう扱われるかは、会社の規則で決まります。 マナーの範囲ではありません。

問題になるのは繰り返す場合です。 その都度お願いする形が続くと、 本人にも周りにも負担が残ります。

項目説明
賃金の扱い 会社によります。就業規則を確認
時間単位の有給 制度がある会社では充当できます
半休 制度があれば
届出の書式 会社ごとに定めがあります
頻繁に早退が必要 上司・人事に相談してください

通院や介護で早退が続く場合は、その都度お願いするより、制度を確認するほうが確実です。時間単位の有給、短時間勤務、介護休暇など、使える仕組みがあることがあります。人事に相談してください。

有給休暇の申請について見る

よくある質問

早退したいときはいつ伝えますか？

予定が分かっているならできるだけ早く、前日までに伝えます。体調が悪くなった場合はすぐです。「もう少し様子を見てから」がいちばん判断を難しくします。

体調が悪くても最後までいるべきですか？

我慢しないでください。無理をして職場で倒れるほうが大きな問題になります。周りへの影響も本人への負担も大きくなり、動けるうちに帰るのが結果としていちばん迷惑をかけません。

何と伝えればよいですか？

「体調が優れないため、本日〇時に早退させていただけますでしょうか」と時刻を明示してください。「早退したい」だけでは上司が判断できません。あわせて引き継ぎ先も示します。

引き継ぎはどこまでしますか？

今日中に動くものだけに絞ってください。明日以降でよいものまで引き継ぐと、頼まれた側の負担が増えるだけです。誰に頼むかの案まで出すと、上司が探す手間が省けます。

帰れないほど具合が悪いときは？

その状態を正直に伝えてください。職場が休憩室を用意する、タクシーを呼ぶ、家族に連絡するといった対応を取れます。無理に一人で帰らず、意識が遠のく・呼吸が苦しいときはすぐ人を呼んでください。

早退すると給料は引かれますか？

会社によります。就業規則を確認してください。時間単位の有給休暇や半休の制度がある会社では、充当できることがあります。通院や介護で早退が続く場合は、その都度お願いするより人事に相談するほうが確実です。

まとめ

  • 直属の上司に直接
  • 時刻を明示する
  • 引き継ぎまで示す
  • 体調が悪いなら我慢しない
  • 今日中のものだけ引き継ぐ
  • 帰れないほどなら正直に言う
  • 強い症状は受診が優先
  • 扱いは就業規則を確認

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参考情報

  1. e-Gov法令検索「労働基準法」
    https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
  2. 厚生労働省「モデル就業規則」
    https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html
  3. 厚生労働省「労働時間・休日」
    https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/index.html

ビジネスマナーそのものに公的な基準はありません。本記事は広く共通して挙げられる目安をまとめたものです。勤怠に関わる部分（遅刻・欠勤・早退・休暇）は会社の就業規則が優先します。出典は労働基準法および厚生労働省の資料で、2026年8月15日に確認しました。

本記事で紹介している作法は一般的な目安です。会社・業界によって慣行は大きく異なります。とくに勤怠の手続きは就業規則で定められており、そちらが優先します。入社後は自社のルールを確認してください。