産休に入る人へのプレゼントはいくら？金額・品物・注意点

金額の目安

同じ部署の方が来月から産休に入ると聞かされて、 有志で何か贈ろうという話になったところで最初に止まるのが、 一人あたりいくら集めればよいのかという一点です。 多すぎれば相手に気を遣わせますし、少なすぎれば選べる品物がなくなります。

判断の軸になるのはこれが区切りではなく一時の休みだという前提で、 戻ってくる方への贈り物である以上、 退職の餞別と同じ重さにする必要はありません。 復帰後もまた顔を合わせる相手ですから、受け取りやすい額に収めておくほうが親切です。

額を決めるときに相場を気にするのは、 特別に神経質な態度というわけではありません。 リンベルが2026年2月に会員165名へ行った調査では、 出産祝いを贈るときに 相場を意識すると答えた方が76.4パーセントを占めていました。

裏を返せば、4人に1人は相場を見ずに選んでいるということでもあり、 集める側が一人で悩み込む必要はありません。 500円と千円のどちらにするかで迷ったら、 人数の多い部署ほど下のほうに寄せておくと、参加しやすい形になります。

何を贈るか

予算が決まったところで次に手が止まるのが売り場で、 普段の贈り物なら好みだけを考えれば済むはずのところが、 産休に入る方の場合は口にできるものと、そうでないものが分かれるため、 選べる範囲が思ったより狭くなります。

ここでの軸は相手のいまの状態に合うかどうかで、 妊娠中や授乳中に控えているものを避けていくと、 残るのは肌に触れるものと、日持ちのする飲みもの、 それに自分で選んでもらえる形の三つに絞られてきます。

選び方に迷ったら、 受け取る側に決めてもらう形にしてしまう手もあります。 さきほどの調査では出産祝いとしてカタログギフトを贈ることについて、 「とてもよいと思う」30.3パーセントと「よいと思う」42.4パーセントを合わせて7割以上が よいと答えていました。

同じ調査では、 本人向けの品を贈ったことがある方が47.3パーセント、 今後贈ることもあると答えた方が30.9パーセントで、 赤ちゃんではなく本人へ贈るという考え方はすでに広く受け入れられています。 産休前であればなおのこと、本人向けに寄せておいて差し支えありません。

ベビー用品の注意

売り場で小さな靴下やスタイを見つけると、 つい手に取りたくなりますし、 喜ぶ顔も想像しやすいところです。 ただ出産前の時点でベビー用品を贈るのは、慎重に考えたい選択になります。

理由は出産が必ず無事に終わるとは限らないという一点にあり、 万一のことがあった場合、 赤ちゃんのための品は残された側にとって重いものになります。 産休前は本人向けにとどめ、赤ちゃん向けは出産後にまわす配慮が広く共有されています。

どうしても赤ちゃんに関わるものを渡したいのであれば、 出産後に使える商品券やカタログギフトの形にしておくと、 時期の問題も好みの問題も同時に片づきますし、 本人が必要になった時点で、必要なものを自分で選んでもらえます。

避けたい品と言葉

よかれと思って選んだ品が、 渡した瞬間に相手を困らせてしまうことがあります。 産休に入る方の場合、 体調と持ち帰りの二つが引っかかりどころになりやすく、 普段の贈り物では気にしない点が問題になります。

軸としてはその日のうちに家まで持って帰れるかを考えておくと外しません。 妊娠中は重いものを持てませんし、 匂いに敏感になっている時期でもありますから、 大きな花束や香りの強い品は、受け取った側の負担になります。

品物選びで何が失敗として多いのかも、 さきほどのリンベルの調査から読み取ることができます。 「贈ったものが使用されていないようだった」が32.1パーセントで最も多く、 「すでに持っている物を贈ってしまった」25.6パーセント、 「好みや趣味に合わないものを贈ってしまった」23.1パーセントと続いていました。

いずれも贈る側が品物を決めきったときに起きているのが共通点で、 商品券やカタログギフトのように選ぶ余地を残しておけば、 この三つはまとめて避けられます。 「他の方からのお祝いと品物が被ってしまった」も20.5パーセントありました。

渡すタイミング

品物が決まったあとに残るのは、 それをいつどこで手渡すかという段取りのほうです。 最終出社日の終業間際に、 本人が席を片づけている手を止めさせないよう渡すのが基本の形になります。

判断の軸は本人の体調と、その日の予定にあり、 体調を崩してそのまま休みに入ってしまう場合も現実には少なくありません。 渡す機会を作れなかったとしても、 落ち着いてから郵送すれば十分に間に合います。

渡す時期の失敗も、 さきほどの調査では 「渡す時期が遅すぎた」が15.4パーセント、「早すぎた」が2.6パーセントと 挙げられていて、早すぎることより遅れることのほうが目立ちやすいと分かります。

最終出社日が決まった時点で 集金と品物の手配を一週間前までに済ませておくと、 当日は渡すだけで済みます。 間に合わなかったとしても、 産休中に届く形にしておけば遅すぎるということはありません。

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よくある質問

まとめ

• 連名なら1人500〜千円を目安にします
• 退職の餞別より控えめに収めます
• 出産祝いと二重にならないよう調整します
• 本人が使えるものから選びます
• 出産前にベビー用品を贈るのは控えます
• 重いものとかさばるものを外します
• 復帰を促す言葉はこちらから出しません
• 急に休みに入ったら無理に渡しません

本記事で紹介している金額や品物は一般的な目安です。職場ごとの慣行が大きく異なります。前任者がどうしたか、部署の慣例があるかを確認するのがもっとも確実です。また贈ること自体が必須ではありません。