結論

目安は3千〜1万円です。部署でまとめることが多く、 その場合は取り決めに従います。

原則は2つ。同じ立場の人と金額を揃えることと、 自分より上の立場の人より多く包まないことです。 気持ちを込めようとして突出させると、かえって扱いに困らせます。

上司の親への香典

状況目安
部署でまとめる 取り決めに従う（1人1千〜2千円が多い）
個人で出す・20〜30代 3千〜5千円
個人で出す・40代以上 5千〜1万円
故人と面識があった 5千〜1万円
上司本人が亡くなった場合 5千〜1万円

上司「本人」と上司の「親」で目安が近く見えますが、 本人の場合は会社として出す形が加わることが多く、実質の重みが変わります。

2つの原則

上司の親族の葬儀では、金額を自分だけで決めません。 会社としての側面があるためです。

個人の気持ちで額を上げると、 同じ立場の人と差が出ます。 比べられる場になってしまいます。

原則理由
同じ立場の人と揃える 金額の差が、そのまま関係の差として見えてしまうため
上の立場の人より多く包まない 序列を乱すことになり、受け取る側も扱いに困るため

会社関係の香典は、個人の気持ちを表すものであると同時に 組織としての弔意でもあります。突出した金額は、その性格に合いません。

部署の対応を確認する

上司の身内に不幸があった場合、多くは部署でまとめて対応します。 訃報が回ってきた時点で方針が決まっていることも多いので、まず確認してください。

確認すべきこと

「香典はまとめて出しますか」「参列は誰が行きますか」「弔電・供花は会社から出しますか」。この3点で、自分がすべきことがはっきりします。

とくに上司の場合、会社として弔電や供花を出すことが多く、個人の香典はそれとは別に扱われます。

個人で出す場合の金額

個人で出す場合は3千〜1万円。 自分の年代が上がるほど、多めになります。

故人（上司の親）と面識がない場合は、 3千〜5千円で不自然ではありません。 直属の上司であっても、無理に上げる必要はありません。

上司だからと多く包まない

「日ごろお世話になっているから」と1人だけ高額を包むと、他の部下との差が見えてしまいます。

上司側も、部下から高額を受け取れば香典返しを用意する必要が生じます。周りと揃えることが、結果としていちばん配慮のある形になります。

参列するかどうか

故人と面識がなければ、必ずしも参列する必要はありません。 部署の代表者が参列し、他は香典を託す形が一般的です。

金額とは別に、参列するかどうかを決める必要があります。 これも個人で決めることではなく、 部署としてどう対応するかが先に来ます。

状況対応
直属の部署 通夜に参列することが多い。部署で人数を調整する
他部署・面識なし 香典を託すのみで差し支えない
家族葬の案内 参列しない。香典辞退があれば包まない

全員で押しかけると、かえって遺族の負担になります。 人数を絞るのが現在の一般的な形です。

弔電と供花

会社として弔電や供花を出す場合、 手配は総務が行うことがほとんどです。個人で重ねて出す必要はありません。

供花は遺族が辞退していることがあります。 家族葬では辞退が明示されることも多いため、必ず確認してから手配します。

葬儀に行けないときの弔電・お悔やみの伝え方を見る

上司が復帰したとき

忌引き明けに出社した上司には、 「このたびはご愁傷さまでした」と短く伝えれば十分です。

詳しい事情を尋ねたり、長く話し込んだりすることは控えます。 不在中の業務を整理して渡すほうが、実際的な支えになります。

香典返しを受け取ったら

後日、上司から香典返しを受け取ることがあります。このときお礼を言う必要はありません。

香典返しは弔事のやり取りを終える意味を持つため、「ありがとうございます」と返すと、慶事のような扱いになってしまいます。黙って受け取るのが作法です。

よくある質問

上司の親が亡くなったとき、香典はいくら包みますか？

3千〜1万円が目安です。20〜30代なら3千〜5千円、40代以上なら5千〜1万円が中心になります。ただし部署でまとめる取り決めがあれば、そちらに従います。

日ごろお世話になっている上司なので、多めに包んでもよいですか？

避けるのが無難です。1人だけ高額を包むと他の部下との差が見えてしまい、上司側も香典返しを用意する必要が生じます。同じ立場の人と揃えることが、結果としていちばん配慮のある形になります。

葬儀に参列すべきですか？

故人と面識がなければ必ずしも参列する必要はありません。部署の代表者が参列し、他は香典を託す形が一般的です。全員で押しかけると遺族の負担になるため、人数を絞るのが現在の一般的な形です。

弔電や供花は個人で出したほうがよいですか？

会社として出す場合は、個人で重ねて出す必要はありません。手配は総務が行うことがほとんどです。供花は遺族が辞退していることもあるため、必ず確認してから手配します。

上司が出社したとき、何と声をかければよいですか？

「このたびはご愁傷さまでした」と短く伝えれば十分です。詳しい事情を尋ねたり長く話し込んだりすることは控えます。不在中の業務を整理して渡すほうが、実際的な支えになります。

香典返しをもらったらお礼を言うべきですか？

言う必要はありません。香典返しは弔事のやり取りを終える意味を持つため、お礼を返すと慶事のような扱いになってしまいます。黙って受け取るのが作法です。

まとめ

  • 目安は3千〜1万円
  • 同じ立場の人と揃える
  • 上の立場の人より多く包まない
  • 部署でまとめるなら取り決めに従う
  • 面識がなければ参列しなくてよい
  • 弔電・供花は会社として出すことが多い
  • 香典返しにお礼は言わない

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参考情報

  1. 小さなお葬式「香典の相場は？関係性や年齢による葬式・法要での香典金額の違い」
    https://www.osohshiki.jp/column/article/039/
  2. 小さなお葬式「会社の同僚へ送る香典の金額相場とは。社長や上司等の場合についても併せて解説」
    https://www.osohshiki.jp/column/article/642/
  3. 小さなお葬式「香典のお札の入れ方は？香典袋の書き方や渡すタイミングを解説」
    https://www.osohshiki.jp/column/article/321/

本サイトの金額は、参照した情報源を照合したうえで香典はいくら？の早見表に統一しています。情報源によって年代の区切りや幅の取り方が異なるため、本文では幅のある形で示しています。

本記事で紹介している金額は一般的な目安です。地域・宗派・ご家庭や職場の慣習によって差が大きい部分です。職場や町内でまとめる決まりがある場合は、そちらが優先されます。