上司にお歳暮は贈るべき？金額・品物・会社での注意点

まず規定を確認

十一月の終わりごろになると、百貨店の外商やギフトの案内が届き始め、 去年は課長へ贈ったはずだけれど今年もでよいのだろうかと、机の引き出しで手が止まります。 金額や品物を考える前に、そもそも贈ってよいのかどうかという入口で引っかかります。

ここで先に確かめておきたいのが勤め先の規定で、 社内での贈答を禁じる会社が増えており、虚礼廃止という言い方で明文化されていることもあります。 規定に触れてしまうと、贈った側だけでなく受け取った上司のほうも立場が悪くなります。

規定の文言は、贈答という言葉ではなく利益供与や社内儀礼という見出しで書かれていることがあります。 社内ポータルの就業規則を開いて、贈答・金品・供与といった語で検索をかければ、 該当する条項が一つか二つ見つかります。

書かれていることの意味が読み取りにくいときは、総務へ問い合わせるより先に、 同じ部署の先輩に去年どうされましたかと尋ねてしまうほうが早く済みます。 規定の有無だけでなく、実際に守られているかどうかまで、その一言で分かります。

贈るべきか

規定を調べても贈答について何も書かれていないという場合が、いちばん決めかねます。 禁じられていないのだから贈ってもよいはずですが、 同じ課の誰も贈っていないところへ一人だけ届けるのも、それはそれで落ち着きません。

判断の軸になるのは周囲との足並みで、 贈るか贈らないかそのものより、自分だけが違う動きをしていないかどうかのほうが後々に響きます。 規定がないのであれば、部署のなかでの前例が事実上の決まりごとになります。

上司へお歳暮を贈るほうが当たり前だという時代ではなくなってきていて、数字の上でもその変わりようは見て取れます。 マイボイスコムが2024年12月1日から7日にかけて、 アンケートモニター9,151名へインターネットで行ったお歳暮に関する調査では、 その年にお歳暮を贈る人・贈る予定の人は全体の約35%にとどまり、過去の調査と比べて減ってきていました。

同じ調査では30代が2割弱、40代と50代が各20%台であるのに対し、60代は4割強、70代では55%と、 年代が上がるほど比率が高くなっています。 職場の上司への贈答だけを取り出した集計ではなく、回答した本人の申告による自主アンケートではありますが、 働いている年代ほど贈らなくなってきている様子はうかがえます。

金額の目安

贈ると決めたあとで手が止まるのが、金額をいくらにするかというところです。 直属の課長と、その上の部長とで差をつけるべきなのか、 世話になった度合いに応じて上げるべきなのかが、売り場の値札を見ていても決まりません。

考え方が分かれるのは役職に応じて上げるか、一律にそろえるかという点で、 社外の取引先へ贈るときの感覚をそのまま持ち込むと、社内では高すぎる額になります。 受け取る側にとって負担にならない範囲かどうかが、ここでの物差しになります。

部署でまとめて連名にするという手もあり、一人あたりの負担が二千円から三千円ほどに収まります。 短冊に課の全員の名前が並んでいれば、誰か一人が抜け駆けをしたようにも見えません。

仲人を務めてもらった相手だけは、職場の関係とは切り離して考えることになります。 結婚のあと三年ほど続けるのが目安とされていますので、その間は五千円から一万円のあいだで、勤め先の規定に触れない範囲に収めておきます。

宛先と渡し方

配送の伝票を書く段になると、届け先を勤め先にするか自宅にするかで迷います。 勤め先なら住所を調べる必要がありませんし、確実に受け取ってもらえますが、 箱が部長席の脇に置かれている光景を思い浮かべると、それでよいのかどうか分かりません。

分かれ目になるのは他の人の目に触れるかどうかで、 勤め先へ届けば同じ部署の全員がそれを見ることになり、贈っていない同僚に気を遣わせます。 一方で自宅宛にできるのは、年賀状のやり取りなどで住所を知っている相手に限られますので、選べる道はそこで絞られます。

勤め先へ届いた箱は、その日のうちに上司が電車で持ち帰ることになります。 冷蔵のハムや瓶入りの調味料のように重くかさばるものであれば、受け取った側は帰りの道すがら、ずっとその荷物を提げて歩くことになります。

手渡しする機会があるのなら、社内ではなく職場の外で渡すほうが収まります。 忘年会の帰りぎわなど二人になれる場面で紙袋から品物を出し、正面を相手のほうへ向けて両手で差し出せば、それだけで形は整います。

品物の選び方

金額と宛先が決まっても、売り場に並んだ箱を前にすると、 ハムにするかお菓子にするか、それとも産地直送の果物かで、また決めきれなくなります。 ふだんから好みを聞いたことのない相手であれば、なおさら手がかりが見つかりません。

手がかりになるのは相手の家族構成と、受け取ったあとの手間の二つです。 一人暮らしの方に大きな箱を贈れば食べきれずに残りますし、 手渡しにするのであれば、持ち帰る道のりの負担まで見ておくことになります。

迷ったときに収まりがよいのは、日持ちがして分けられるものです。 個包装の焼き菓子や常温で置いておける乾麺の詰め合わせであれば、冷蔵庫の空きを気にせずに済みますし、家族の人数が分からなくても持て余されません。

避けられてきた品についても、相手や職場の様子を見て決めて構いません。 万年筆を喜ぶ方も、商品券のほうが助かるという方も実際にいますので、 慣習を機械的に当てはめるより、その上司が何を負担に感じない人かを考えるほうが役に立ちます。

避けたほうがよい品物を詳しく見る

やめるとき

何年か続けているうちに、そろそろやめたいと思いながら、 今年やめると去年までのお礼を打ち切ることになりはしないかと気になって、 結局また十一月の売り場へ足を運んでいるということが起こります。

やめやすくなるのは関係そのものに区切りがついたときで、 異動や退職といった外からの変わり目に合わせれば、こちらの気持ちの都合として説明する必要がありません。 区切りがないまま続いている場合は、周囲と足並みを揃えて動くことになります。

異動の内示が出た年であれば、その年からやめてしまっても不自然には見えません。 新しい部署の上司へ改めて贈るかどうかはそちらの前例に合わせればよく、前の上司へは年賀状であいさつを続けておけば、関係が切れたようにもなりません。

急にやめるのが気になるようであれば、間に一段はさむという手もあります。 お歳暮だけを残してお中元を先に見送る、その次の年に両方を見送るという順にすれば、 受け取る側にとっても、途中で立ち消えたという感じ方にはなりません。

よくある質問

まとめ

• 品物を選ぶ前に会社の規定を確かめます
• 相手が公務員であれば贈りません
• 規定がなくても必ず贈るものではありません
• 周囲と足並みを揃えて決めます
• 金額は5千円を目安にし、役職では上げません
• 連名にすると一人あたりの負担が減ります
• 贈り先は自宅宛にします
• やめどきは異動や退職の区切りに合わせます

本記事で紹介している金額や時期は一般的な目安です。地域やご家庭、業界の慣習によって異なる場合があります。お勤め先や取引先の規定で贈答が制限されていることがあります。事前にご確認ください。