結論
退職する方への餞別は連名なら1人千〜3千円、個人で贈るなら3千〜1万円が目安で、 部署でまとめて包む連名の形が、職場ではいちばん多く取られています。
ただし目上の方に現金を贈るのは失礼にあたるという見方が根強く残っていますので、 上司には品物か商品券にしておくほうが無難ですし、 包む額も職場の前例に合わせておくほうが角が立ちません。
金額の目安
送別会の話が出たところで最初に決めなければならないのが金額で、 少なすぎれば気持ちが伝わりませんし、 多すぎれば相手に返礼の心配をさせることになります。
額の見当をつける手がかりは相手との間柄と、一人で贈るのか連名にするのかの二つです。 同じ相手であっても、封筒に自分の名前だけを書くのか部署の連名にするのかで、 包む額はまるごと変わってきます。
| 相手 | 金額の目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 上司・お世話になった方 | 5千〜1万円 | 現金より品物のほうが無難です |
| 先輩 | 3千〜5千円 | 現金でも品物でも差し支えありません |
| 同僚 | 2千〜5千円 | 日ごろの間柄がそのまま額に出ます |
| 後輩・部下 | 3千〜5千円 | 現金で包んでも差し支えありません |
| 連名（1人あたり） | 千〜3千円 | 職場でもっとも多く取られる形です |
| 定年退職 | 1万〜3万円 | 部署でまとめて包むことが多い額です |
4と9のつく金額は「死」「苦」を連想させるため、避けるのが一般的です。四千円や九千円のように端に4や9の来る額は、包んだ本人にその気がなくても数えたときに目に入りますので、3千円、5千円、1万円といった切りのよい額にしておくと、受け取る側も気にせずに済みます。
金額でもう一つ効いてくるのが職場の前例で、 「部署で一律千円」と決まっている職場は珍しくありませんし、 集めた封筒に誰がいくら入れたかは、取りまとめる人にはひととおり分かってしまいます。
そういう職場で相場を理由に一人だけ多く包むと、 後から知った同僚が包み直すことになりますので、 相場よりその職場のやり方に合わせておくほうが穏やかに済みます。 前例が分からなければ、去年その部署から誰かが辞めたときにいくらだったかを先に聞いておくと確かです。
現金と品物の使い分け
餞別は現金と品物のどちらでもよいとされていますが、 どちらを選ぶかで受け取る側の気の遣い方が変わりますので、 相手と場面によって向き不向きが出てきます。
現金のいちばんの難しさは金額がそのまま見えてしまうことで、 封を開けた瞬間に何円だったかが相手に分かりますし、 連名であれば、ほかの人がいくら包んだかとも並べられることになります。
| 相手・場面 | 向いているもの |
|---|---|
| 目上の方 | 品物か商品券にしておくほうが無難です |
| 同僚・後輩 | 現金でも品物でも差し支えありません |
| 連名でまとめる | 品物にまとめることが多くなります |
| 転居を伴う | 荷物にならない現金や商品券が向きます |
| 好みが分からない | 商品券やカタログギフトが無難です |
| 少額 | 品物にするほうが自然に収まります |
少額を現金で渡すのは避けてください。二千円を封筒に入れると、額の小ささがそのまま形になって残ります。同じ二千円でも、日持ちのする菓子や旅先で使える雑貨にすれば渡すほうも受け取るほうも気が楽ですので、現金は3千円以上から、と決めておくと迷いません。
判断に迷うのが、遠方へ引っ越していく方への贈り物で、 送別会の席で大きな紙袋を手渡すと、 その方は荷造りの終わった部屋に、もう一つ荷物を持ち帰ることになります。
転居を伴う退職であれば、かさばらない商品券や現金のほうが実際には助かりますし、 どうしても品物にしたいのであれば、後日あらためて新しい住所へ送るという形にもできます。 好みが分からないときも商品券やカタログギフトにしておけば、選ぶ時間のほうを相手に渡せます。
目上の方への注意
上司や恩のある先輩が辞めるときほど何か形にして渡したくなるものですが、 そこで現金を包むかどうかは、 餞別のなかでいちばん判断の分かれるところです。 花束や菓子折りにしておけば無難ではありますが、 それだけでは物足りないと感じるほど世話になった相手ほど、この迷いは大きくなります。
分かれ目になっているのは金銭を贈るという行為そのものの受け取られ方で、 同じ一万円であっても、封筒に入れて渡すのと商品券にして渡すのとでは、 相手の手元に残る感じがずいぶん違ってきます。
目上の方への現金は失礼とされることがあります
金銭を贈ることは「相手が生活に困っている」ことを前提にした行為と受け取られる場合があり、そのために目上の方へは包まないという考え方が、いまも広く残っています。
ただしこれは絶対的な決まりではなく、部署から上司へまとまった額を包む慣行を持つ職場もありますので、まずは前例がどうなっているかを確かめるほうが確実です。
| 状況 | 対応 |
|---|---|
| 上司個人へ | 品物か商品券にしておくのが無難です |
| 部署から上司へ | 連名にすれば現金でも角が立ちにくくなります |
| 職場に慣行がある | 前例があるなら、それに従っておきます |
| 定年退職 | まとまった額を包むことがあります |
| 迷う | 商品券にすれば両方の性質を持たせられます |
商品券は現金と品物のちょうど中間にあたります。金額を自分で決められる自由さは現金と変わらないのに、封筒から札を出す形にはなりませんので、目上の方へ渡しても直接的になりすぎません。どちらとも決めかねたときの逃げ道として覚えておくと助かります。
実際に起きるのは、同じ部署の三人がそれぞれ別の考えで動いてしまう場面で、 一人は封筒、一人は花束、一人は商品券ということになると、 受け取った上司はそれぞれに違う礼を返さなければならなくなります。
そうならないよう、誰か一人が先に「部署としてはこうします」と決めてしまい、 個人でも渡したい人はその後に自分の判断で渡す、という順にしておくと収まります。 部署としてまとめた分は連名で包むことになりますので、その形であれば現金でも角が立ちにくくなります。
袋の選び方
現金を包むと決まったところで次に立ちはだかるのが袋で、 文具店の棚に並ぶ祝儀袋は水引の色も結び方も何種類もありますし、 どれが餞別に使えるものなのかは、袋のどこにも書いてありません。
とくに注意が要るのが表書きの言葉で、 餞別の場面で広く使われている言葉のなかにも、 相手を選ぶとされるものが混じっています。 同じひと言を袋の表に書いたとしても、渡す相手が上司なのか後輩なのかで、 受け取った側に残る響きが変わってきます。
| 項目 | 目安 |
|---|---|
| 水引 | 紅白の蝶結びを選びます（何度あってよい事柄です） |
| 表書き | 「御餞別」「おはなむけ」と書きます |
| 目上の方へ | 「御礼」「感謝」とすることもあります |
| 定年退職 | 「御礼」「祝御定年退職」と書きます |
| 少額 | ぽち袋に入れても差し支えありません |
| お札 | 新しい札を用意しておくのが望ましいとされます |
「御餞別」は目上の方に使わないという見方があり、「餞別」という語に目下へ贈る響きがあるとされるためです。上司や恩のある先輩に渡す袋であれば「御礼」「感謝」と書いておくほうが無難ですし、その二語なら定年退職の場面にもそのまま使えます。
袋の用意で慌てるのは、送別会の当日に文具店へ駆け込んだときで、 蝶結びの祝儀袋そのものはどこでも売っていますが、 包む額に見合った袋を選び直すだけの時間までは残っていません。
祝儀袋は中に入れる額に見合ったものを選ぶことになっていますので、 包む額を先に決めてから買いに行くほうが確実です。 入れるお札は新しいものが望ましいとされていますから、 前の日までに用意しておけば、当日に銀行へ寄る手間もかかりません。
のしと表書きを詳しく見る渡すタイミング
包むものが決まっても、こんどはいつ渡すかで迷うことになり、 送別会の席なのか、最終出社日の職場なのか、 それとも前もって渡しておくのかが分かれます。 渡す機会は何度もあるように思えますが、最終出社日が過ぎてしまえば、 顔を合わせる機会そのものがぱたりとなくなります。
判断の軸になるのはまわりに人がいるかどうかで、 同じ封筒であっても、全員の前で渡すのと二人になったところで渡すのとでは、 受け取る側の気の使い方がまるで違ってきます。
| 場面 | 目安 |
|---|---|
| 送別会 | 席の流れのなかで渡せて、もっとも自然です |
| 最終出社日 | 終業前に、代表者からまとめて渡します |
| 個人で渡す | 人前を避けて、二人になったときに渡します |
| 最終日に会えない | 数日前に渡しておくほうが確実です |
| 遅くなった | 間に合わなければ郵送でも構いません |
個人で渡すのであれば、人前は避けてください。まわりが何も贈っていない場に一人だけ封筒を出すと、受け取る側は他の人の手前で恐縮することになりますので、廊下で行き合ったときや、他の人が席を外している時間を選ぶほうが渡しやすく済みます。
渡すときにもう一つ添えておきたいのが返礼は要らないというひと言で、 餞別はもともと「はなむけ」であって、 何かを返してもらうことを前提にした贈り物ではありません。
とくに現金を包んだ場合、受け取った側は退職の支度をしながら返礼の算段まですることになりますので、 「お返しは不要です」とその場で伝えておけば、相手も素直に受け取れます。 ひと言添えるだけのことですが、 これがあるかないかで、受け取った方がそのあとに使う時間がまるごと変わってきます。
受け取る側の対応を見る餞別にただ一つの正解があるわけではなく、 包む額も、現金にするか品物にするかも、 その職場でこれまでどうしてきたかによって形が変わります。 相場は目安として持っておき、部署の前例が分かればそちらを優先する、という順で決めれば大きく外れません。
どの相手にも変わらないのは、受け取る側に気を遣わせないという一点だけです。 目上の方に現金を包まないのも、少額を封筒に入れないのも、 人前で渡さないのも、返礼は要らないと添えるのも、 行き着くところはそこですので、迷ったときはその一点から選び直せば済みます。
よくある質問
退職する人への餞別はいくらが目安ですか？
連名なら1人千〜3千円、個人なら3千〜1万円が目安です。ただし「部署で一律千円」と決まっている職場も多く、相場よりその職場のやり方が優先します。
避けたほうがよい金額はありますか？
4と9のつく金額は「死」「苦」を連想させるため避けるのが一般的です。3千円、5千円、1万円といった切りのよい額にしてください。
現金と品物はどう使い分けますか？
目上の方には品物か商品券、同僚や後輩なら現金でも構いません。転居を伴う場合は荷物にならない現金や商品券が向きます。ただし2千円程度の少額を現金で渡すのは不自然で、同額の品物のほうが自然です。
上司に現金を贈ってもよいですか？
金銭を贈ることは「相手が生活に困っている」ことを前提にした行為と受け取られる場合があり、目上の方には避けるという考え方があります。ただし絶対的な決まりではなく、職場によっては慣行があります。迷うなら商品券が中間の選択肢になります。
袋の表書きは何と書きますか？
紅白の蝶結びに「御餞別」「おはなむけ」が一般的です。ただし「餞別」には目下へ贈る響きがあるとされ、上司には「御礼」「感謝」のほうが無難です。
いつ渡しますか？
送別会か最終出社日の終業前が自然です。個人で渡すなら人前を避けてください。周りが贈っていない場合、受け取る側が気を遣います。また「お返しは不要です」と一言添えると受け取りやすくなります。
まとめ
- 連名なら1人千〜3千円を目安にします
- 個人で贈るなら3千〜1万円を目安にします
- 4と9のつく額は避けます
- 職場の前例を優先します
- 目上の方には品物か商品券を選びます
- 「御餞別」は目上に使わないという見方もあります
- 個人で渡すときは人前を避けます
- 「お返しは不要です」とひと言添えます
参考情報
- 三越伊勢丹「のし紙とかけ紙の正しいマナー」
https://www.mistore.jp/gift/manner/knowledge/noshi_mizuhiki/article/noshi_manner.html - 高島屋「進物の基礎知識」
https://www.takashimaya.co.jp/giftnavi/shinmotu_01.html - 郵便局のネットショップ「贈り物のマナー」
https://www.shop.post.japanpost.jp/shop/pages/gift_contents_107.aspx
餞別やお返しの金額に公的な基準はありません。本記事は広く共通して挙げられる目安をまとめたものです。職場ごとの慣行が優先します。前例を確認するのがもっとも確実です。出典は2026年8月15日に確認しました。
本記事で紹介している金額や品物は一般的な目安です。職場ごとの慣行が大きく異なります。前任者がどうしたか、部署の慣例があるかを確認するのがもっとも確実です。また贈ること自体が必須ではありません。