退職祝いはいくら？父親・上司・同僚など関係別の相場と渡す時期

関係別の相場と、額が決まる仕組み

退職の知らせを聞いてから贈り物を決めるまでの時間は短く、 送別会の日程が先に決まってしまうことも多いので、 いくら包むかを考えているうちに当日が近づいてきて、 結局は同僚に合わせるだけになりがちです。

額が分かれる理由は相手との距離と、贈る人数の二つで、 身内や直属の上司のように長く関わってきた相手ほど額が上がる一方、 同じ職場の有志でまとめる場合は一人あたりの負担を軽くしますので、 同じ相手でも贈り方によって数字がまったく変わってきます。

定年退職と、転職や独立にともなう退職とでは相場そのものは変わりませんが、 定年のほうは長年の勤めをねぎらう意味合いが強くなりますので、 家族や親族からの贈り物が加わることが多く、 職場からの品とは別に、身内で食事会を開く形もよく見られます。

職場の人数が多い部署では、有志で一つにまとめるほうが受け取る側の負担も軽くなりますし、 個別に何人からも贈られると持ち帰る荷物が増えてしまいますので、 幹事役の人が先に声をかけて一本化するのが親切です。

個人で贈るか、有志でまとめるか

同じ部署の何人かで贈ることになったものの、 自分は個人的にも世話になったので別に何か渡したい、 という場面はよくありますし、 そこで二重に渡してよいものかどうかが判断しにくくなります。

考え方としては公の贈り物と、私的な贈り物は別に数えるのが自然で、 部署としての品は職場の名前で渡し、 個人からのものは人目のつかないところで渡せば、 用意していない同僚に気まずい思いをさせずに済みます。

集めたお金で品物を買う場合、 余った分をどうするかを決めずに進めると幹事の手元に残ってしまいますので、 あらかじめ花束や色紙の代金に充てると決めておくか、 端数の出ない品を選んでおくと、後の処理が要りません。

名前を書く場合、三人までなら全員の氏名を並べ、 それ以上になるなら「営業部一同」のようにまとめますが、 その場合は別紙に全員の名前を書いて添えておくと、 誰から贈られたものかが受け取った側にも分かります。

定年退職と中途退職で、扱いが変わる

退職と一口に言っても、定年で勤め上げた人と、 転職のために辞める人と、事情があって職場を離れる人とでは、 同じ言葉で祝ってよいのかどうかが変わってきますし、 ここを取り違えると贈り物そのものが重荷になってしまいます。

分ける軸は本人がその退職を喜んでいるかどうかの一点で、 定年や独立のように前向きな区切りであれば祝いの言葉が合いますが、 本人の望まない事情による退職では祝う言葉が浮いてしまいますので、 ねぎらいと感謝だけを伝える形にします。

定年退職であっても、 その後に再雇用で同じ職場に残る人や、別の会社で働き続ける人は多いので、 引退したものと決めつけた贈り物や言葉は、 かえって落ち着かない思いをさせることがあります。

本人がこの先どうするかを聞いていない段階では、 趣味の品や食べ物のように、 どちらに進んでも困らないものを選んでおくほうが安全ですし、 名前を入れた記念品は、進路が分かってから用意しても遅くありません。

いつ渡すのがよいか

贈り物が決まったあとに残るのが渡す日で、 最終出社日に渡すのが区切りとしては分かりやすいものの、 その日は挨拶回りと片付けで本人がいちばん忙しく、 落ち着いて受け取ってもらえないことがあります。

判断の軸は相手の荷物と、その日の予定で、 最終日は私物を持ち帰るために鞄がふさがっていることが多く、 かさばる品を渡すと持ち帰りに困らせてしまいますので、 日を分けるか、大きなものは送る形にします。

花束を用意する場合は、 受け取ったあとに机に置いたまま業務に戻ることになりますので、 会の終わりや退勤の直前に渡すほうが持ち帰りやすくなりますし、 鉢植えや大きな花束は、事前に「今日は花を持ち帰ってもらう」と伝えておくと親切です。

身内の定年退職では、退職日そのものより、 その後の食事会に合わせて渡す家が多くなりますし、 当日は職場からの品で荷物が増えていますので、 週末にあらためて集まる形にすると、本人も落ち着いて受け取れます。

現金にするか、品物にするか

何を選べばよいか分からないときに現金が思い浮かびますが、 目上の相手に現金を渡すのは失礼にあたるという話も耳にしますので、 封筒に入れるか品物を選ぶかで手が止まったまま、 日にちだけが過ぎていくことがあります。

判断の軸は相手が目上かどうかと、その後の暮らし方で、 三越伊勢丹は昇進祝いについて「現金は目上の方には失礼と受け取られることもある」としていますし、 一方で荷物が増える場面では現金が親切になりますので、 場面によって答えが変わります。

現金を包む場合、 紅白蝶結びののし袋を使って表書きを整えることになりますが、 袋の書き方は退職の理由によって変わりますので、 のし紙と表書きの記事のほうで詳しく扱っています。

品物を選ぶ場合は、 避けるとされる品がいくつかありますので、 売り場で手に取る前に一度確かめておくほうが確実ですし、 品物の選び方の記事にまとめてあります。

渡すときに添える言葉

品物を用意しても、渡す瞬間になると何を言えばよいか分からなくなり、 「お疲れさまでした」だけで終わってしまうことがありますが、 長く一緒に働いた相手ほど、そこで止まってしまうのが惜しく感じられます。

長い挨拶は要らず、具体的な場面を一つ挙げるだけで印象が変わりますので、 いつ何を助けてもらったかを一言添えれば、 そこに自分だけの言葉が入りますし、 その一言は品物より長く残ります。

寄せ書きを回す場合は、 全員が同じような文言になりがちですので、 幹事が「一つ具体的な場面を書いてください」と添えて回すと、 受け取った側が読み返せる色紙になります。

その場で言葉が出てこなくても構いませんし、 渡したあとに短い手紙を送る形でも遅くはありませんので、 当日に完璧を目指すより、 品物と一言だけを確実に渡すほうが、双方にとって気が楽です。

よくある質問

まとめ

• 身内は1万円〜、職場の上司は1万円〜が目安です。
• 同僚・部下は5千円〜。高すぎると気を遣わせます。
• 有志でまとめるなら一人3千〜5千円で、全体1万〜3万円です。
• 渡すのは最終出社日の数日前。最終日は荷物が増えます。
• 定年か、途中退職かで言葉も表書きも変わります。
• 目上の相手に個人から現金は避け、品物か商品券にします。
• 添える言葉は具体的な場面を一つ挙げれば足ります。

本記事で紹介している金額や作法は一般的な目安です。地域・職場・ご家庭の慣習によって考え方が異なる場合があります。同じ職場で前に贈った例があるときは、そちらに合わせるほうが角が立ちません。